LANGKAH-LANGKAH MEMBINA HUBUNGAN POSITIF DIKALANGAN RAKAN SEKERJA

 

MEMBINA HUBUNGAN POSITIF DIKALANGAN RAKAN SEKERJA

PENGENALAN

Pengenalan kepada pembinaan hubungan baik di kalangan rakan sekerja adalah penting untuk memastikan suasana kerja yang harmoni dan produktif. Hubungan yang baik antara rakan sekerja bukan sahaja dapat meningkatkan kerjasama, tetapi juga membantu dalam menyelesaikan masalah dengan lebih efektif.

Untuk membina hubungan yang baik, komunikasi yang jelas dan saling menghormati adalah kunci utama. Kita perlu bersikap jujur, terbuka, dan sedia mendengar pendapat orang lain. Menghargai pandangan rakan sekerja dan memberikan sokongan ketika mereka memerlukan juga akan membantu mengukuhkan hubungan ini. 

Selain itu, bekerja dalam satu pasukan memerlukan sikap tolong-menolong dan kesediaan untuk berkongsi tanggungjawab. Apabila kita bekerjasama dengan baik, semua tugas dapat diselesaikan dengan lebih cepat dan efisien, dan ini secara tidak langsung akan meningkatkan semangat kerja di kalangan semua ahli pasukan.

Secara keseluruhannya, membina hubungan baik di tempat kerja bukan sahaja membawa manfaat kepada diri sendiri, tetapi juga kepada seluruh organisasi, kerana ia akan dapat menghasilkan budaya kerja yang positif dan seterusnya menyumbang ke arah peningkatan motivasi serta produktiviti dan prestasi organisasi secara keseluruhan. (Hashim et al., 2021).

LANGKAH-LANGKAH MEMBINA HUBUNGAN POSITIF DIKALANGAN RAKAN SEKERJA

Untuk membina hubungan positif di kalangan rakan sekerja, langkah pertama ialah berkomunikasi dengan berkesan. Sentiasa bercakap dengan jelas dan jujur, serta dengar pandangan rakan sekerja dengan teliti kerana Itu akan mengeratkan lagi hubungan dengan rakan sekerja (Overduin, 2022). Seterusnya, penting untuk menghormati satu sama lain, dengan mengelakkan kritikan terbuka dan cuba memahami perspektif mereka.

Selain itu, amalkan sikap positif dengan memberi pujian apabila rakan sekerja melakukan sesuatu dengan baik. Sikap ini bukan sahaja dapat meningkatkan semangat mereka, tetapi juga ia dapat meningkatkan sikap toleransi yang perlu dijadikan sebagai budaya kerja. Situasi sebegitu akan merapatkan lagi hubungan dengan rakan sekerja serta mewujudkan suasana harmoni dalam kecemerlangan kerjaya (Najwa Hanani, 2019).  Apabila rakan sekerja menghadapi masalah atau beban kerja yang berat, tawarkan bantuan untuk menunjukkan bahawa anda sedia bekerjasama.

 Luangkan masa untuk bergaul di luar waktu kerja, seperti makan tengah hari bersama atau menghadiri acara syarikat, kerana ini membantu untuk mengenali mereka dengan lebih dekat. Jika terdapat sebarang isu atau ketidakpuasan hati, adalah penting untuk bersikap jujur dan terbuka, serta berbincang dengan cara yang sopan untuk mencari penyelesaian yang memuaskan kedua-dua pihak.

Akhir sekali, tunjukkan empati terhadap rakan sekerja dengan memahami situasi mereka dan menunjukkan keprihatinan jika mereka menghadapi kesukaran. Dengan mengamalkan langkah-langkah ini, hubungan positif dapat dibina dan dikekalkan, yang seterusnya akan mewujudkan persekitaran kerja yang harmoni dan produktif.

 

CADANGAN MEMBINA HUBUNGAN POSITIF DIKALANGAN RAKAN SEKERJA

Berikut adalah beberapa cadangan untuk membina hubungan positif di kalangan rakan sekerja. Pertama, adakan sesi team building secara berkala. Aktiviti seperti ini boleh mengeratkan hubungan antara rakan sekerja dan perlu bekerjasama dalam suasana yang lebih santai dan menyeronokkan. Selain itu, beri penghargaan secara terbuka apabila rakan sekerja mencapai kejayaan atau menyumbang secara positif. Ini boleh meningkatkan keyakinan dan semangat kerja mereka. Hadiah juga boleh menggembirakan hati orang yang menerimanya. Kebiasan memberi hadiah dapat memupuk kasih sayang sesama rakan sekerja. (Wan Saniah, 2003)

Seterusnya, luangkan masa untuk makan tengah hari bersama rakan sekerja di luar pejabat. Ini memberi peluang untuk berinteraksi dalam suasana yang lebih santai dan mengenali satu sama lain dengan lebih baik. Pastikan juga wujudnya saluran komunikasi yang terbuka dan telus di tempat kerja. Ini membolehkan semua pihak menyuarakan pendapat mereka dengan mudah dan mengelakkan salah faham.

Mengadakan sesi perbincangan berkala mengenai perkembangan kerja atau isu-isu yang dihadapi juga dapat membantu menyelesaikan masalah dengan cepat dan meningkatkan kefahaman antara rakan sekerja. Selain itu, apabila rakan sekerja menghadapi masalah peribadi, tawarkan sokongan emosi dan dengar dengan penuh empati. Ini boleh memperkukuhkan hubungan di tempat kerja. Mereka dapat meningkatkan perhubungan baik di antara satu sama lain serta memudahkan penyelesaian. (Aw et al.,2021)

 

Akhir sekali, galakkan kerjasama antara jabatan dalam organisasi. Dengan berbuat demikian, hubungan yang lebih kukuh dapat dibina, dan rasa kepunyaan dalam organisasi akan meningkat. Melalui cadangan-cadangan ini, suasana kerja yang lebih positif dan harmoni dapat dicapai, sekaligus meningkatkan produktiviti dan kepuasan kerja.

 

PENUTUP

          Kesimpulannya, membina hubungan positif di kalangan rakan sekerja adalah penting untuk mewujudkan persekitaran kerja yang harmoni, produktif, dan menyenangkan. Dengan mengamalkan komunikasi yang terbuka, memberi penghargaan, serta menyokong satu sama lain dalam pelbagai cara, hubungan yang baik dapat dibina dan diperkukuhkan. Ini bukan sahaja meningkatkan kerjasama dan penyelesaian masalah di tempat kerja, tetapi juga meningkatkan semangat dan kepuasan kerja di kalangan semua ahli pasukan. Akhirnya, hubungan positif ini akan menyumbang kepada kejayaan keseluruhan organisasi dan dapat memupuk hubungan positif dikalangan rakan sekerja.(Nurauliani, 2022)

 

RUJUKAN

Nurauliani. (2022). Hubungan antara Penyeliaan, Rakan Sekerja dengan Kepuasan Kerja:

Kajian di Hartalega Bestari Jaya. Proceeding of the 9th International Conference on Management and Muamalah 2022, 2022(ICoMM), 382–389.

Overduin, C. (2022). 5 Tips. Kinderopvang, 32(12), 22–22.

https://doi.org/10.1007/s41189-022-1867-4

Wan Saniah. (2003). Tips Membina Hubungan Positif.   

http://dspace.unimap.edu.my/dspace/bitstream/123456789/7498/1/Tips membina hubungan positif.pdf

Aw, S., Yesica Maretha, Bruno, L., Komisi Informasi Pusat, Maddeppungeng, M., Raharjo, T.

B., Kartika, T., Gitleman, L., Herlina Muksin, Gitleman, L., Nurbaya, N., Chandra, W., Ansar, A., Sonny Eli Zaluchu, Heckman, J. J., Pinto, R., Savelyev, P. A., & Gitleman, L. (2021). Keharmonian Di Tempat Kerja. Journal of Chemical Information and Modeling, 53(9), 6

Hashim, I. M., Ramli, N. A., Hamzah, H. C., Tajuddin, N., & Ali, R. (2021). Kebahagiaan

bekerja melahirkan budaya kerja yang positif. Journal for Social Sciences, Special Issue KONAKA (Bahasa Melayu), 24(03), 13–20.

Najwa Hanani. (2019). Pupuk hubungan baik rakan sekerja. In Harian Metro.

https://www.hmetro.com.my/addin/2019/02/422142/pupuk-hubungan-baik-rakan-sekerja